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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，確保各部門用人需求得到及時(shí)滿足。制定合理的招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試。與候選人進(jìn)行有效溝通，了解其職業(yè)期望及專業(yè)能力，評(píng)估是否符合崗位要求。參與面試流程，為用人部門提供專業(yè)建議。建立和完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，維護(hù)良好的雇主品牌形象。定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略以提高效率。
崗位要求：
應(yīng)聘者需具備中專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。擁有至少一年以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及技巧。具備較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門保持良好協(xié)作。熟練運(yùn)用辦公軟件及常用招聘平臺(tái)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。有責(zé)任心和抗壓能力，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。熱愛(ài)招聘工作，具備敏銳的洞察力和判斷力，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘人才潛力。
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