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崗位職責:
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、了解各部門人才需求情況及崗位職責，完成每月所分配的招聘指標;
3、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

任職要求：
1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；
2、熟悉人力資源管理六大模塊實務(wù)操作，熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧诱�策法�?guī);
3、具有良好的人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力，事業(yè)心、自我管理能力、承壓力強，善于整合各方資源與關(guān)系完成績效指標
聯(lián)系我時，請說是在揭陽招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！